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曉秋在臉書上跟我抱怨，說她的薪水還不如街上賣紅豆餅大哥的收入。她還跟我算了一筆那個大哥的「帳」：根據晚上的客流量，平均一個小時就有 10 個顧客，一天出攤 4 次，以每次 3 小時來算，那麼，每天就有 120 個人來買他的紅豆餅。一個紅豆餅是 15 元，一天的收入是 1800 元，一個月下來，他的收入就超過 5 萬元。說罷，曉秋拍了她這個月的薪資單傳給我，實發那欄是用紅色線條標注的，我看數字是兩萬多元。曉秋說：「妳看看，我讀了那麼多年的書，拼死拼活地考上大學，過了英檢高級 ── 我英語說得比他好，電腦懂得比他多，可為啥他月收入超過 5 萬，我就只能拿到他的一半不到呢？早知道這樣，我還不如辭職去賣紅豆餅呢。」我便問了她三句話：曉秋在那邊停頓了一會兒，回覆了兩個字：不能。付出不一定等於收穫，但可以努力提升自己事實上，我可以理解曉秋的心情，畢竟我也是從那個階段走過來的。大學畢業後剛開始找工作時，我也是職場菜鳥，履歷表上的工作一欄，素淨得好像一位未施粉黛的醜女孩。那時，我們沒資格和公司談報酬，甲方給我們多少，我們就拿多少 ── 即便少得只夠支付房租，也必須接受。套用經濟學上的理論，如今的職場可是買家市場。現在的曉秋就是新賣家。剛找到工作的時候，她也是欣喜萬分；領到第一個月的薪水時，她還很興奮地請我吃了一頓。當時因為盛情難卻，我於是狠狠地削了她一頓麻辣火鍋。曉秋在臉書上跟我抱怨，是在她轉為正職後的第 3 個月。職場的新鮮感在悄然退卻，對她而言，現在的工作枯燥、乏味，沒有技術可言，每天在椅子上坐 8 到 10 小時，搞得她看到那張椅子就怕。她說，自己最期待的就是年節假日和每個月發薪水的那一天，但每一次都會讓她失望。她的失望，源於她認為自己的付出和收穫不成正比。在她的理論體系中，即便是初入職場的新人，也該有屬於新人的體面 ── 體現在薪水上。而且，高薪有助於提高員工的積極性，激發員工的潛能，這對提升公司效益來說也很不錯，正所謂：高投入才能有高回報。然而，她沒想到的是，作為一個業務，水準還談不上有多高，沒有業績的新人，公司怎麼看到你身上的潛能，以及你能為公司創造的未來效益呢？曉秋開始在公司我行我素起來，不再義務加班，手上的工作也是能應付就應付，3 分之 1 的時間則用來和臉書上的同學大聊夢想和未來。正巧，此時有個同學跳槽了，薪水比從前翻了一倍 ── 大家私底下一比，原本還處於中間的曉秋，眼看就要墊底了。曉秋的原則向來都是不求最好，也不能做最差的。所以，她著急了，像是考試沒考好，從原本的中等生降到了末段班。心情上的落差讓曉秋難受了好一陣子，那段時間她做什麼都沒心情，覺得自己做得再多也無法改變薪資低的事實。她又想了想自己在公司的處境，加薪是不可能了，升遷就更不可能了。委屈的曉秋開始學著同學大量撒網，以期找到更高薪的「好工作」。來年春節過後，有一家同類型的公司通知她去面試。這家公司在業內頗有名氣，給的薪水自然比原來的那家高。曉秋面試結束後回來，就信心百倍地遞出了辭職信，每天驕傲得好似鳳凰一般。沒想到，她等了 3 天，等來的不是錄取通知，而是一句話：「很抱歉通知您，您沒能通過我們的面試。」曉秋當時就傻住了。後來，她仔細詢問了沒能通過面試的原因，答案是：她在業務方面還不夠熟練，很多細節問題都答錯了，而他們需要的是能夠快速上手、不需要旁人再來教的員工。被拒絕之後，曉秋趕忙回到公司，想要拿回辭職信。沒想到，人事主管早就知道她在外面求職的事，並將這件事告訴了她的直屬上司和部門主管。部門主管最看不慣朝秦暮楚的人，而且，他對曉秋這一年的表現並不是特別滿意。經直屬上司回報，曉秋做的資料表經常會出現大大小小的錯誤，要麼是公式連結錯誤，要麼是為了方便，直接套用之前的範本，結果套用之後忘了改標題和日期，甚至連裡面的個別資料都忘了改。面對這樣的員工，哪個上司想留呢？曉秋的結局可想而知。把眼光放遠，跟 5 年後的自己相比有人說：「剛畢業的 5 年裡沒資格談薪水，這 5 年裡你需要看重的是如何提升自我價值。」遺憾的是，很多初入職場的年輕人都無法意識到這一點，在這個一切都追求速度的時代，我們都想快速成為令人羡慕的佼佼者。不過，也有例外 ── 瀟瀟就是我認識的一個例外。瀟瀟是我的同學，讀書時睡在我的上鋪，我們的關係好到可以睡在同一張床上。那時，我們倆是班上每年都能拿獎學金的人；我們還選了同一門選修課，成績相當。我們讀書時的軌跡如此相同，讓我曾一度懷疑她是不是我的影子。然而畢業之後，我和瀟瀟走上了截然相反的道路。原本我們都打算要考研究所，沒想到考研究所的口號喊了 3 年，到報名的時候，我們不約而同地放了對方鴿子。原因很簡單：我們覺得讀了 20 多年的書，是時候出去闖一闖，鍛鍊一下自己的本事了，如果有需要，再去讀研究所也不遲。於是，畢業後我在親戚的推薦下進入一間外商公司做市場調查工作，瀟瀟則進了一間私人企業。我的薪水在班上同學當中處於中上水準，一向很優秀的瀟瀟卻墊了底。但是，那時瀟瀟勝在心態正確，有一次聚會後她曾對我放話：「我現在不跟妳比，我跟妳比 5 年之後。」瀟瀟說得信心十足，我當下就接了這個「5 年賭約」。之後，我和她各奔東西，為未來去打拼了。作為一個菜鳥，那時我什麼都不會，雖然考過了電腦檢定，但居然無法做出令上司滿意的 PPT。有段時間我很挫敗，感覺從前的驕傲一下子就沒了，別人看我的眼神也從仰視轉為俯視。當我把自己的真實感受講給在另一個城市工作的瀟瀟聽時，那邊的她也一樣唉聲歎氣。不過，這種感慨並沒有持續很久。瀟瀟在電話那頭幫我打氣 ── 她說，現在最重要的就是學習業務技能，還說她報了英語口說班和投資課程，想趁著離開學校沒多久學習幹勁還在，再學點技能。瀟瀟所在的企業屬於物流業，跟金融、英語搭不上邊，因此，我當時覺得她這麼做根本就是徒勞的 ── 我認為，與其把時間花在那些看不到效益的事上，倒不如花在一件能夠立刻兌現的事上。那時的我和曉秋一樣幼稚。我只按部就班地過著朝九晚五的生活，在公司裡做著和我月薪相匹配的工作，有時忙，有時閒，日子一天天地就那麼過。當我開始嫌棄自己的薪水有點低時，瀟瀟跳槽了。令我很意外的是，她跳槽到了一家金融企業。我們已經工作 3 年了，當我納悶瀟瀟怎麼會跨產業跳槽時，她告訴我，這家金融企業跟原來的公司有合作過，她能跟他們接觸，源於某一次談判時公司的財務人員突然告病假，而她剛好是窗口業務，加上她懂一些財務知識，也十分清楚公司的財務運作流程，便和對方談了起來。除了幾件小事需要由財務人員作最後確定外，其他事宜瀟瀟都處理得十分專業，相當漂亮 ── 她給對方留下了一個深刻的印象，後續聯繫始終沒有斷過。對方覺得瀟瀟聰明、機靈、反應快，很適合做金融業務，便有意請她來。剛好她也有意進入金融行業，正愁沒機會入行，這便順理成章地過去了。去了新公司的瀟瀟，也沒有鬆懈對自己的要求，她工作依然很賣力、很認真，不肯放過每一個細節。加上她性格偏外向，深諳為人處世之道，入行沒多久就積累了相當數量的客戶，不僅受到主管的格外重用，就連薪水也跟著翻了幾倍。很快的，瀟瀟的薪水就超過我了。我曾看過瀟瀟的一篇部落格文章，有句話是這樣寫的：每個人都有價值，這價值依你的市場競爭力來定。初入職場，你需要做的是如何提升自己的專業能力，而不是只為了當下的薪資。其實，職場很公平，因為它只偏向競爭力強的那一方。（本文整理、摘錄自《別讓無效努力害了你》，時報出版）延伸閱讀 \ 更多財經相關新聞鞏固領先 台積電將擴編8千研發人力鮭魚返鄉投資 已逾6,200億買公園宅加分到爆？ 過來人揭「致命傷」勤業眾信：銀髮商機 每年上看360億「華為禁令」中獲利 三星靠智慧手機救援今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

娛樂中心／綜合報導網紅蔡阿嘎今（1）日公布影片表示，收到高雄市長、國民黨總統候選人韓國瑜的拍片邀約，他詢問觀眾是否要合作？沒想到卻引來網路上罵聲，甚至有網友揚言「退訂閱」。對此，蔡阿嘎稍早也趕緊在臉書發文，搬出寶貝兒子蔡桃貴滅火，更透露其實特別拍片詢問網友是有「目的」的，不少網友也都猜到了。▲蔡阿嘎拍片透露，收到韓國瑜陣營的邀約信。（圖／翻攝自蔡阿嘎YouTube）蔡阿嘎今日在YouTube公開新影片，公開韓國瑜辦公室寄來的邀約信，上面寫著「您是位秉持著愛國精神的創作者，更是位以本土語言創作聞名的創作者」，相信韓國瑜與蔡阿嘎合作，一定會出現許多趣事，因此非常希望能合作。雖然他本人覺得相當有趣，但考量到自己的觀眾群較年輕，可能不是韓國瑜的客群，因此想先詢問這些「衣食父母」，是否想要看韓國瑜來上節目？不想看的原因是什麼？想看的原因是什麼？歡迎大家一起討論。▲網友罵翻。（圖／翻攝自蔡阿嘎YouTube）沒想到網友卻一面倒拒絕蔡阿嘎和韓國瑜合作，甚至有網友留言，我這個人很簡單，如果真的跟韓拍，那支影片就是我最後一次看蔡阿嘎」、「退訂，認真的」、「邀來拍片就退訂閱」、「認真希望不要 絕對不要，一千萬個不要，你做了我真的就只能吞淚退訂了。」▲蔡阿嘎急搬兒子滅火。（圖／翻攝自蔡阿嘎臉書）對於排山倒海的反應，蔡阿嘎似乎也嚇到了，在影片PO出後的1小時又38分，趕緊搬出兒子蔡桃貴滅火，表示「哈哈哈~只是跟大家分享有這兩封邀約信而已，沒有拍啦，大家先別激動！感謝大家~衣食父母們的寶貴意見，其實很少特地拍影片做這樣詢問，趁這個機會做個民調，了解大家的好惡，也是挺好的事！感謝大家！」▲網友猜測，蔡阿嘎此舉可能是要拿粉絲當「擋箭牌」。（圖／翻攝自蔡阿嘎臉書）最後蔡阿嘎更補了一句，「有不少聰明網友有猜出我這次，為什麼會特別拍片詢問的背後原因…厲害厲害…呵呵」，似乎話中有話。網友也分析，「我順從民意啦～鄉民都叫我不要拍啊～」、「回信：抱歉因頻道受眾群不適合此類主題，所以婉拒此次拍攝邀約，期待下次合作，像是落選、罷免主題之類的」、「別怕，不拍的原因都推給我們就對了」。其中一名網友留言，「覺得這樣處理是對的，不是我不拍喔，是我粉絲不想看的概念」，這個留言被蔡阿嘎回了3個「斜嘴笑」的貼圖。（廖俐惠報導）更多三立新聞網報導蔡阿嘎公開「韓國瑜邀約信」 網刷一排拒絕：合作就退訂閱韓粉全讓開！「仙氣女警」霸氣站國旗海 網暴動：想犯罪了曾莞婷萬聖婚紗照曝光…「男友視角」網瘋猜：要結婚了？惡意程式刪不掉！15款地雷APP曝光 你下載了嗎？

「二○一九ITF台北國際旅展」宜蘭市好禮獎不完！交通部觀光局正式啟動二○一九小鎮漫遊年帶動地方觀光發展，宜蘭市在三六八個鄉鎮中脫穎而出，以其深厚的歷史文化底蘊獲選為三十個經典小鎮之一；市公所為推廣舊城內豐富的文化底蘊以及多元的旅遊元素，積極爭取觀光局補助經費，趁勢參加「二○一九ITF台北國際旅展」，十一月八日至十一日即將於南港展覽館盛大登場！期以透過整體城市行銷，推廣宜蘭市觀光產業及強化國際都市形象。宜蘭市長江聰淵於昨（一）日帶領梅洲觀光工廠廊帶廠商業者，熱誠邀約共襄盛舉。此次旅展將與轄內商家聯合推出專屬優惠券於現場發送，並邀請業者推廣富有宜蘭味的特色商品，旅展活動期間更準備許多豐富好禮，提供給參展民眾最好康的優惠，不僅如此，可愛的宜蘭市吉祥物「宜蘭熊讚」也將在活動現場與大家同樂。市長江聰淵表示：二○一九國際旅展即將登場，市公所走在台北國際舞台，藉此觀光產業帶來更大助益，各廠商推出好吃、好玩、好用的商品結合，對國際旅展有信心。「宜蘭市獲選觀光局評定三十大經典小鎮之一，將於十一月五日爭取明年評定經典小鎮2.0版，從三十個經典小鎮選出十個，進入全國十大評選，任務重大。」市長江聰淵與觀光工廠廠業者熱誠邀約共襄盛舉。好禮獎不完，還推出專屬優惠券發送耶！

台北市 / 林玠旻華視經典戲劇《守著陽光守著你》睽違37年重啟IP，找來實力派演員是元介、李千那及新生代演員劇中一同飆戲，搶攻黃金九點時段，劇中男女主角校園戀情的發展引發網友熱烈討論。米非獻唱片尾曲曝拋演戲魂 台上喊「我也能演」是逢31日是華視台慶48周年，《守著陽光守著你》的片尾曲「Goodbye My Friend」的小男孩樂團女主唱「米非」出席活動獻唱片尾曲，氣氛炒熱最高點，讓現場嘉賓聽得如癡如醉。演唱結束後，小男孩樂團主唱米非不忘感謝小男孩樂團能被華視欽點獻唱《守著陽光守著你》片尾曲及插曲。話鋒一轉更在舞台上大CUE主持人和台下嘉賓毛遂自薦說「我也可以演戲，若有不錯的戲劇可以來找我試鏡一下」，大推自己也能朝演歌雙棲路線前進。▲ 圖/小男孩樂團女主唱米非李千那擔綱《守著》女一 校園愛戀引話題《守著陽光守著你》製作人彭盛青與演員李千那也出席台慶活動，記者會上，李千那提到自己跟華視非常有緣份，短短時間內邀請她到華視拍攝兩部戲劇，其中一部正是暌違37年重拍的經典大戲《守著陽光守著你》，播出至今網路聲量爆棚。製作人彭盛青說，1982年舊版《守著陽光守著你》播出時他僅15歲，他表示這部新版《守著陽光守著你》劇情「不老、很年輕、很青春，就像片尾曲一樣充滿活力，編劇和導演的支持下，整個戲及人物都非常生動活潑」。想知道主角楊凱傑(是元介飾)和林玉珍(李千那飾)男女主角最新發展，請持續鎖定每周一到四的晚間九點《守著陽光守著你》。原始連結 更多華視新聞報導 《守著陽光守著你》開播 "玉珍"與"玉珍"有夠像?! 《守著》演員群大玩2004年梗 何紫妍、吳品潔童年照曝光

【早安健康／樓中亮醫師（「樓中亮中醫體系」院長）】吃太鹹，當心老化及罹癌！  老化用簡單的比喻來說就是生鏽，讀者們常常能從電視或報章雜誌看到，從古墓中挖出的陪葬飾品尤其是銅、鐵器，出土時都已經鏽蝕而且部份已支離破碎，人體的老化也是一樣。因氧化作用在表面產生了物質鏽，不過要產生這種物質還必須要有催化劑，這個催化劑就是鹽分。  過量鹽分是老化的催化劑  讀者不妨試試把任何金屬放在鹽水中，一段時間後一定生鏽。鹹味確實很下飯，也難怪目前全世界的飲食習慣都是越鹹、口味越重越好。在這裡舉幾個例子來說明鹽分對身體的毒害。  1960年代，日本秋田縣居民的腦中風及腦血管疾病死亡率向來位居全國第一，於是秋田縣政府開始推廣減鹽運動。當時秋田縣的男性平均一天要攝取22克的鹽。30幾年後重新調查統計，鹽份攝取量已經減到12～13克，2006年更降至11克，結果當年居民的腦中風發生率減少了三分之一以上。  還有日本的日照市，市內高血壓人口太多，市長邀集日本著名大學醫學院的醫學博士、醫生、營養學專家共同商討對策，希望能減少高血壓的人數，進而防止心腦血管的疾病，以減少社會資源的浪費。經過詳細研究分析後定出方案，建議居民一天用1克的鹽煮三餐。為了推廣美味減鹽餐，市政府與當地知名餐廳配合，研發美味的減鹽料理，並教會大家如何做，實施半年多後調查結果令人震驚，高血壓病患竟然減少60％以上。  第三，以我自己為例。我父親及叔叔皆曾罹患大腸癌，所以我每兩年做一次大腸鏡檢查。2012年檢查時發現大腸瘜肉很多，醫院告知先觀察一年，2013年必須做更詳細的檢查。回家後我就把鹽都丟了，在家吃飯時只吃蒸煮的食物，最愛吃的拉麵也換成義大利麵，因為義大利麵的鈉含量是零。雖然人的身體不可以沒有鈉，但是魚、海帶、蔬菜、水果中其實都已含有足夠的鈉。經過一年的減鹽飲食，2013年5月再做大腸鏡，我的大腸已經非常乾淨無任何瘜肉。  腸瘜肉是癌症的前哨站，醫學研究發現，從瘜肉轉變為惡性腫瘤往往僅需要數年的時間，且便秘→瘜肉→腸癌，是腸病變三部曲，故維持腸道健康乃預防癌症的首要之務。  聽說吃太鹹容易得胃癌？研究發現「這樣吃」會增加胃癌機率，下一頁看醫生怎麼說   至於食鹽攝取過多為什麼容易引發癌症呢？以胃癌為例，現在大家都知道幽門螺旋桿菌會引起慢性胃炎，也是胃潰瘍、十二指腸潰瘍的病因，當然壓力也會引起，但國外研究報告顯示，胃部有幽門螺旋桿菌的人罹患胃炎的機率比沒有的人高了五到十倍。並不是說感染幽門螺旋桿菌的人就一定會罹患胃癌，但是鹽量過多就會發生問題。  胃液是強酸，因此胃黏膜上會有一層黏液包覆，對胃壁有很好的保護作用，然而過多的鹽份會破壞黏液層，使胃的黏膜容易受傷，幽門螺旋桿菌就可以在受損的黏膜中增生而使胃壁受損無法修復，胃部長期發炎就易產生癌。  在動物實驗中，單獨給予老鼠吃鹽，植入幽門螺旋桿菌，投以致癌劑，都不太容易產生胃癌；但是在體內已有幽門螺旋桿菌的老鼠，加入含鹽量多的飼料（增加10％鹽量），則胃癌的發生機率就會提高四倍。所以已經罹患癌症的人，或是有復發風險的人，最好採取無鹽的飲食。  作者簡介：樓中亮醫師，南京中醫藥大學醫學博士，現任「樓中亮中醫體系」院長。、、  …  延伸閱讀：>>立即加入早安健康LINE好友，週週抽​【健康好禮一份​！】更多健康相關新聞20萬病患不知遭感染 滅C肝3大挑戰頭劇痛視力模糊 竟是假性腦瘤作祟她血尿 體內驚見「鐘乳石」竟是癌腹腔全是血 女捐卵 卵巢腫4倍大險死吃對食物不復胖 腰瘦蔬果排行榜必知今日最夯新聞流量前3名嚇！全台20萬病患不知遭感染震驚！沖繩「首里城」深夜大火郭台銘生氣了 怒告逾200網友今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

（中央社記者鍾榮峰台北1日電）資策會服創所推出智慧農業數位分身技術，獲得今年美國R&D全球百大科技研發獎，主辦單位將於12月5日在美國舊金山舉行頒獎典禮。資策會團隊透過人類智慧（HI）加上人工智慧（AI），以數位分身技術協助智慧漁民，發展精準數位決策生產管理，可提升生產效率30%，降低農民導入成本50%。資策會執行長卓政宏表示，會持續與產業界合作，善用在地數位創新的能量，以科技力、及創新力，強化國際鏈結，協助產業因應數位經濟時代的挑戰。資策會數位服務創新研究所協理蘇偉仁指出，數位分身技術應用在農業上，可協助小農經驗數位化積累，並透過群體經驗與人工智慧交互作用，精進農業技藝，解決農業智慧化最大挑戰。資策會服創所所長謝文泰表示，AI+HI人機跨智協作已是未來工作趨勢，人工智慧可成為人類的邏輯左腦，協助人類採取智慧決策，以台灣的養殖漁業為例，面臨小農結構人力不足、新技術導入成本高等痛點，相關技術可讓智慧養殖場的AI結合智慧漁民的HI，打造智慧化監控、精準化生產能力，協助養殖漁業數位轉型。展望未來，資策會指出數位分身技術可用在農業、漁業、茶葉領域上，建立全程數據化、品質可析、產銷履歷可溯的品質分級技術，提高科技農民的智慧化監控和精準化生產。資策會指出，自從2011年以來連同今年，資策會共拿下8座美國R&D 100 Awards全球百大科技研發獎項。（編輯：黃國倫）1081101

大安區農會安農志工隊著力於服務等相關工作，協助辦理社區有關產業、文化、福利、公益活動，事績優異，榮獲臺中市農業類志願服務評鑑績優運用單位，同時志工隊長莊寶葉及杜玉霜隊員雙雙獲得績優志願服務人員獎。農會總蔡建宗表示志工媽媽以服務為目地，並且全體的努力所獲的榮耀，農會將擇日予以表揚，藉以鼓勵。大安區農會成立志願服務志工媽媽才不到二年，期間以徹底忠於自已崗位、最受肯定的服務工作，農會並長期獎勵蹟優志工，讓志工以服務為榮，三十二位志工媽媽在各項訓練中，分給的職責勇於完成，個個表現優異之外，固定每週一、週五上午九時起二個小時，在信用部營業大廳服務洽事民眾奉茶、引導及參與社區關懷─安泉米公益活動，並於每年農會的各項大型活動中機動支援農會行銷推廣活動，工作繁雜，但志工媽媽都會盡力配合，讓農會各項事務皆能順利完成。臺中市政府農業局類志願服務評鑑大安農會績優運用單位，同時志工隊長莊寶葉及杜玉霜隊員獲得為績優志願服務人員獎。安農志工隊著力於高齡者輔導工作(行動互助、電話問安、訪視、送餐服務等相關工作)，協助辦理社區有關產業、文化、福利、公益活動。志工隊長莊寶葉雖是位專職家庭主婦，待人誠懇親切、熱心於各項社會服務，是安農志工隊「無私奉獻付出的領頭羊」。另杜玉霜隊員是位退而不休的老師，投身致力於各項社區服務，是安農志工隊服務熱忱的模範生。一口氣獲三獎這種殊榮，讓大安區各界十分驚訝!蔡建宗表示，臺中市政府農業局為激勵市區農業類志工隊從事農業類之績優志願服務人員及協助推動農業類志願服務工作之運用單位，日前假烏日國小辦理年度表揚活動，弘揚志願服務關懷互助之精神，振奮志工服務士氣，鼓勵長期默默付出心力的志願服務人員及協助推動農業志願服務工作之運用單位，更藉此機會號召社會大眾投入助人為樂的志願服務，使社會更加溫馨、祥和，實現「有您當志工、幸福在臺中」之願景。更多新聞推薦● 月薪70～80K 華航新招70名空服員 11/23、11/24初試

娛樂中心／綜合報導51歲港星邱淑貞外型美豔、身材火辣，過去以性感形象深植人心，婚後淡出螢光幕的她依舊保養得宜，被封為「香港不老女神」，3個女兒也遺傳媽媽的美貌基因，20歲大女兒沈月的高顏值讓她在網路上擁有高人氣，也接拍過代言廣告，不過日前沈月接受專訪，透露了沒打算踏入演藝圈的想法。▲港星邱淑貞大女兒沈月。（圖／翻攝自微博）沈月近日與李連杰大女兒Jane一同登上巴黎名媛舞會(Le Bal des Débutantes)，兩位氣質優雅的高顏值星二代掀起熱烈討論，官方微博曬出沈月的美照，只見她穿著白粉色系禮服，上圍綴著羽毛，裙襬上則繡有浪漫的花朵，沈月對著鏡頭露出甜笑，絕美外貌吸引眾人目光。▼▲沈月登上巴黎名媛舞會。（圖／翻攝自微博）「巴黎名媛舞會」微博同時發文介紹沈月，表示從小的夢想是成為迪士尼童話世界中的公主，現在的她積極投身慈善工作，人生偶像則是奧黛麗赫本，「因為她不僅是一位傳奇的時尚繆斯，同時也是一名偉大的慈善家。」雖然把奧黛麗赫本當成偶像，但沈月似乎沒打算和偶像跟媽媽一樣成為演員，貼文寫道：「目前，沈月立志成為一名職業編劇」，透露她無意出道成為藝人。▼▲沈月的絕美外型讓她成為外界討論焦點。（圖／翻攝自IG、微博）沈月因外型亮眼被封為「最美星二代」，幾年前就成為媒體跟網友關注焦點，也讓她生活多少受到影響，邱淑貞對此相當心疼，某次出席活動時透露女兒不管上學、吃飯、逛街都有路人拿手機對著她，更有經紀公司找上門，想把她打造成「第二個邱淑貞」，這一切都讓沈月承受龐大壓力，曾一度放棄更新社群網站，後來才恢復使用，讓邱淑貞心疼喊話：「請大家放過她！」更多三立新聞網報導已經沒瓜葛！王瞳不投資收回50萬 斷了和艾成「這關係」看愛人痛苦卻無能為力…郭書瑤虐到淚崩：都怪OO啦！姊弟戀可以嗎？蔡依林當眾開撩…王俊凱嚇傻後給出肯定答案合作韓國瑜被罵翻！蔡阿嘎搬桃貴救火 「先問民調」有原因

旗下擁有17 Media、Paktor拍拖、HandsUP直播電商等事業的M17集團，在營運轉盈之後，開始大規模向外併購，第一步就選擇了在亞太區經營的直播市場的MeMe直播，雖未透露併購金額，但M17宣布，此收購案一舉讓集團的直播業務在亞洲數國的市占突破60%。 「目前M17集團在亞太區，包括台灣、日本和香港的直播市場市佔率都已是第一名，我們接下來會更持續朝向整合全球直播市場、擴大新市場以及持續創新內容三大策略方向投入，而這次MeMe直播的加入，是讓我們達成目標的重大決定之一。」在宣布併購MeMe直播好消息的同時，M17集團共同創辦人暨執行長潘杰賢說。為了快速讓集團成長並轉虧為盈，M17集團這兩年快速衝刺海外市場，先後在日本、美國與東南亞等市場落地生根，其中日本市場更是快速壯大，隨著獲利成績單出來之後，M17也決定向外併購擴張，這次吃下MeMe直播就是為了印度市場。「我們非常高興能加入M17集團，M17在直播市場具有堅實的營運綜效跟內容整合應用，能提供MeMe在台灣、日本跟印度的商業夥伴更全面的服務。」MeMe直播CEO梁俊男說。被併購的MeMe直播是由中國映客直播和遊戲開發商FunPlus共同創立，在2017年獲得映客與金沙江創投投資2,500萬美元（約新台幣7.5億元）A輪募資。身為「海外版映客」MeMe直播首站落地台灣，就是看上台灣音樂、偶像劇等「內容軟實力」。雖然雙方興奮地宣佈這則好消息，但對於整個併購金額，以及未來雙方合併後的人員變動等問題都未提出解答，就以目前亞洲區直播業逐漸進入大者恆大的階段來看，M17吃下MeMe直播是否帶動新一波直播業併購潮，相當值得關注。更多鏡週刊報導M17直播終於獲利了！下一步進軍直播電商【M17掛牌觸礁】赴美掛牌受挫 黃立成臉書開罵【M17掛牌觸礁】暫緩在美掛牌 M17這樣解釋

工商時報【邱琮皓╱台北報導】立法院社會福利及衛生環境委員會30日審查「中高齡者及高齡者就業促進法草案」，包括給予高齡者定期契約、禁止就業歧視、獎助就業等亮點都通過初審。至於立委關心長照、托老等問題，以附帶決議方式，要求勞動部後續進行調查。推動「中高齡就業專法」為蔡英文總統的六大勞工政策之一，現行《勞動基準法》雖然規定勞工強制退休年齡為65歲，但勞工在中高齡後在求職常會遇到不少困難，台灣面臨少子化、高齡化兩大趨勢，如何建構友善中高齡的就業環境，提升中高齡、高齡的勞動參與率，變成了重要課題。初審通過的條文規定，雇主不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解僱等事項上對勞工有差別對待；若雇主有年齡歧視的情事，可向各縣市府勞動局處申訴，依法可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。鼓勵雇主支持銀髮族再就業，初審條文也通過，雇主得定期勞動契約雇用65歲以上勞工；企業內若有將滿65歲勞工，企業可於其退休前一年提供退休準備、調適、再就業相關協助；各縣市勞動局處得成立銀髮人才服務據點，辦理媒合就業機會、訓練研習及勞動法令諮詢。另外，民進黨立委陳靜敏等人提案在草案23條中新增包括「雇主依經營發展及穩定留任之需要，應提供受僱者於其家庭成員發生嚴重之疾病、突發事故至使失能或其他需長期照顧需求事宜時，得請長期照顧安排假。」；「受僱者在一百人以上之雇主，應提供托老設施或當之托老措施。」等條文，希望比照現行的性別工作平等法23條設置托幼設施，以因應未來的長照需求。在進行協商後，也已附帶決議方式，要求勞動部盡快調查受僱者在家庭照顧的長照需求，並在蒐集完各界意見後，盡快研議相關措施，以保障受僱者的權益。